COSA SIGNIFICA DIVERSITY & INCLUSION PER CORESALES?
Essere socialmente responsabile e sostenibile, significa avere una visione non solo del presente, ma a lungo termine, pensando a quanto poter offrire alle generazioni attuali e prossime, contribuendo al futuro dell’impresa stessa.
Il concetto di diversità, equità e inclusione viene integrato all’interno dei processi aziendali in maniera oggettiva, sistematica, pragmatica e attenta.
DOVE
VIENE
APPLICATA
LA D&I?
La D&I è un approccio strategico basato sulla fiducia, imparzialità, rispetto e trasparenza che trova applicazione nelle principali fasi del ciclo di vita delle risorse umane: pianificazione della forza lavoro, remunerazione, assunzione, inserimento, formazione e sviluppo professionale, monitoraggio delle prestazioni, gestione del turnover e job rotation, off-boarding.
![](https://static.wixstatic.com/media/87764b_5c85abebe7ea4a6b8cfac1631eb75d42~mv2.jpg/v1/fill/w_147,h_98,al_c,q_80,usm_0.66_1.00_0.01,blur_2,enc_auto/DSC_2601%20copia_edited.jpg)
QUALI SONO GLI OBIETTIVI?
Creare senso di appartenenza e di cultura aziendale e sviluppare un ambiente di lavoro paritario nell’interno ciclo di vita delle risorse aziendali. Evolversi in una comunità inclusiva che ritiene i propri collaboratori quali persone nella loro integralità è l’obiettivo finale.
È fondamentale quindi che tali obiettivi siano condivisi da tutte le parti interessate affinché si operi congiuntamente per soddisfare bisogni ed aspirazioni.
![](https://static.wixstatic.com/media/87764b_8065d1e614e8497686446938da67e575~mv2.jpg/v1/fill/w_147,h_98,al_c,q_80,usm_0.66_1.00_0.01,blur_2,enc_auto/DSC_4073%20copia_edited.jpg)
COME RAGGIUNGERE L'OBIETTIVO
Attraverso un piano di miglioramento, strumento base per lo sviluppo delle iniziative etiche-sociali.
Il piano si basa su 5 aree tematiche al cui interno verranno definite le azioni D&I.
![](https://static.wixstatic.com/media/87764b_734ccc816795403f8bf232e7ec07e293~mv2.png/v1/fill/w_51,h_51,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,blur_2,enc_auto/discrimination.png)
AP1
Attività di
prevenzione
alle discriminazioni
![](https://static.wixstatic.com/media/87764b_36c1b2d8522448b597fc34955281ce91~mv2.png/v1/fill/w_51,h_51,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,blur_2,enc_auto/leadership.png)
AP2
Equilibrio di
genere nella
leadership
![](https://static.wixstatic.com/media/87764b_df38d80b4e0f4e3ebf9e4b442845af97~mv2.png/v1/fill/w_51,h_51,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,blur_2,enc_auto/gender.png)
AP3
Parità di genere
nell’Employe
Life Cycle
![](https://static.wixstatic.com/media/87764b_9e2eb2640e854b538e83bbf14d186f6f~mv2.png/v1/fill/w_51,h_51,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,blur_2,enc_auto/charity.png)
AP4
Genitorialità
e
cura
![](https://static.wixstatic.com/media/87764b_41c59e6daeb24223b6500e5e2ea0fbca~mv2.png/v1/fill/w_51,h_51,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,blur_2,enc_auto/balance.png)
AP5
Equilibrio tra
vita-lavoro
e cultura organizzativa
AP1
-
Sessioni formative su temi legati alla parità di genere e le dimensioni della diversità, al fine di costruire un ambiente inclusivo
-
Sessioni di sensibilizzazione contro le molestie e la violenza di genere e contro le discriminazioni in generale, con un approccio che intervenga sulle cause all’origine e sui fattori di rischi
-
Attività di indagine tramite questionari anonimi per individuare eventuali abusi e predisposizione del canale Whistleblowing per eventuali segnalazioni
![](https://static.wixstatic.com/media/87764b_456a8a6bfed042edb35e015f01d7b174~mv2.jpg/v1/fill/w_147,h_98,al_c,q_80,usm_0.66_1.00_0.01,blur_2,enc_auto/DSC_3811%20copia_edited.jpg)
ALCUNE AZIONI INTRAPRESE A RIGUARDO SONO:
-
Divulgazione di linee guida per un corretto comportamento durante i colloqui di lavoro
-
Sensibilizzazione dei fornitori all’adozione della politica e delle linee guida aziendali
-
Promozione dello sviluppo professionale equamente rivolgendo i programmi di sviluppo a tutto il personale
-
Pianificazione di percorsi formativi ad hoc, al fine di perseguire una maggiore competenza in ambito hard e soft skill
Per il piano genitorialità e cura sono molteplici le azioni messe in campo a favore delle risorse che quotidianamente ricoprono il ruolo di care-giver.
In particolare, piani di rientro ad personam al termine del congedo parentale, divulgazione di informative circa i servizi di prima infanzia e di assistenza in prossimità delle sedi di lavoro e divulgazione di informative circa le indennità statali.
Il tema del WORK-LIFE BALANCE è prioritario per garantire la soddisfazione di bisogni ed aspirazioni. Per questo motivo, soluzioni come smart working, smart working arcobaleno, abbonamento per la cura del benessere psico-fisico e l’apertura delle sedi di lavoro agli animali domestici contribuiscono a migliorare la vita lavorativa, restituendo al personale flessibilità e autonomia a fronte di una maggiore responsabilizzazione sui risultati
La promozione dell’uguaglianza nelle opportunità di carriera viene garantita tramite il monitoraggio della composizione dei ruoli di leadership e identificazione delle barriere che impediscono al genere sottorappresentato di avanzare.
Per l’Employe Life Cycle sono state definite politiche eque e inclusive per la gestione delle risorse, dalla fase di recruiting fino all’off-boarding.
![](https://static.wixstatic.com/media/87764b_dc459d31f22241ce8ff68cf178f280b8~mv2.jpg/v1/fill/w_147,h_98,al_c,q_80,usm_0.66_1.00_0.01,blur_2,enc_auto/DSC_3452%20copia_edited.jpg)
IL WHISTLEBLOWING
Il whistleblowing è un sistema che consente ai dipendenti di segnalare in modo anonimo comportamenti illeciti nell'ambiente di lavoro. CoreSales ha implementato un canale di whistleblowing per segnalazioni relative a discriminazioni, bullismo e altre violazioni.
Il sistema così come predisposto dalla società garantisce a tutti gli effetti il divieto e la rimozione degli effetti di qualsiasi forma di ritorsione contro il Segnalante, così come riportato all’art. 17 del D. Lgs 24/2023.
Non solo, la previsione di un portale informatico dedicato, sviluppato e gestito da una società esterna come mezzo per la segnalazione di illeciti, è posta in un’ottica di effettiva tutela della riservatezza dell’identità del Segnalante e del contenuto della Segnalazione stessa.
I dati inseriti nella piattaforma informatica saranno trattati in conformità alla legge e al GDPR garantendo ogni misura utile a prevenire la diffusione dei dati del Segnalante e del contenuto della Segnalazione.
Per procedere con una segnalazione, che può essere inviata anche in modalità anonima, ma esclusivamente attraverso il canale informatico, clicca qui sotto:
![](https://static.wixstatic.com/media/87764b_7f5cf41c577a4e4d8ff369795030d1b2~mv2.jpg/v1/fill/w_147,h_98,al_c,q_80,usm_0.66_1.00_0.01,blur_2,enc_auto/DSC_4041%20copia_edited.jpg)